Heil&Pflegeberufe

Für Unternehmer / Einrichtungen / Träger

Sie haben in Ihrer Einrichtung in der Alten- oder Krankenpflege vorübergehend Personalbedarf, etwa wegen krankheitsbedingter Ausfälle Ihrer Mitarbeiter/innen, Urlaubszeiten, Mutterschutz oder auch nur durch zusätzliche und unvorhergesehene Arbeitsbelastung?

Sie sind examinierte Fachkraft für Altenpflege (m/w), Gesundheits- und Krankenpfleger/in Altenpflegehelfer/in, oder haben aufgrund mehrjähriger Anlerntätigkeit Erfahrungen als Hilfskraft im Pflegewesen und suchen eine neue Herausforderung?

Schon mal über Zeitarbeit nachgedacht?

Wenn ja, sprechen Sie uns an, wenn nein, erklären wir Ihnen gerne, was wir für Sie tun können und was die Vorteile für Sie als Unternehmen oder Mitarbeiter/in sind.

Durch die zeitweise Überlassung von Fach- und Hilfskräften können wir Ihren kurzfristigen Personalbedarf decken.

Gemeinsam mit Ihnen klären wir in einem Erstgespräch ihre genaue Bedarfslage und die von Ihnen benötigten Qualifikationen unserer Mitarbeiter/innen, sowie die anfallenden Tätigkeiten, Einsatzdauer, Schichtpläne und dergleichen. Danach wählen wir einen passenden Mitarbeiter/in aus und stellen Ihnen diese/n vor. Passt er / sie zu Ihnen, Ihrem Team und Ihrem Unternehmen schließen wir einen Überlassungsvertag auf eine bestimmte Zeit und Ihr Personalbedarf ist gedeckt.

Wir verleihen examinierte Fachkräfte für Altenpflege (m/w) (3-jährige Ausbildung), Altenpflegehelfer/innen (1-jährige Ausbildung), Gesundheits- und Krankenpfleger/innen, sowie angelernte Hilfskräfte in der Pflege (meist mit mehrjähriger Berufserfahrung).

  • Sorgfältige Analyse Ihres Personalbedarfs
  • Transparentes schriftliches Angebot, das über alle anfallenden Kosten Auskunft gibt (keine versteckten Kosten und dergleichen).
  • Sorgfältige Auswahl der einzusetzenden Mitarbeiter/innen.
  • Nachweis der Qualifikationen durch Vorlage von Berufsurkunden, Fort- und Weiterbildungszeugnissen, Nachweise über Zusatzausbildungen, sowie notwendige Impfungen und Vorsorge- bzw. Eignungsuntersuchungen.
  • Auf Wunsch: Ausstattung unserer Mitarbeiter mit zu Ihrem Haus passender Arbeitskleidung, sowie Durchführung notwendiger Vorsorge- und Eignungsuntersuchungen und Fortbildungen.
  • Regelmäßige Fortbildung unserer Mitarbeiter.
  • Begleitung des Einsatzes durch einen für Sie zuständigen Ansprechpartner.
  • faire und transparente, wöchentliche Abrechnung.
  • Ein jederzeit offenes Ohr für Kritik, Wünsche, Anregungen.
  • Eine sorgfältige Auftragsnachbearbeitung und Evaluation der Kenntnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter/innen.
  • Freundliche, motivierte und zuverlässige Mitarbeiter/innen, die ihren kurzzeitigen Personalbedarf decken und die genau zu Ihrem Haus passen.
  • Sicherung Ihres Stellenschlüssels bei personellen Engpässen.
  • Kennenlernen unserer Mitarbeiter/innen für zukünftige Einsätze.
  • Keine langfristige Bindung an die Mitarbeiter/innen im Sinne eines Arbeitsverhältnisses zwischen Ihrem Haus und dem/r Mitarbeiter/in.
  • Keine Belastung mit Lohnnebenkosten, Entgeltfortzahlung, Fahrtkosten, Urlaub oder Freizeitausgleich.
  • Keine Belastung mit Verwaltungsaufgaben wie Lohnabrechnung, Meldung zur Sozialversicherung etc.
  • Flexible Reaktion auf personelle Engpässe.
  • Keine Belastung mit Personalsuche, Personalauswahl, Vorstellungsgesprächen sowie Einstellungsprozessen.
  • Keine Belastung mit Arbeitskleidung, Impfungen, oder Fortbildungen.


Wir haben Sie überzeugt? Sprechen Sie uns an, gemeinsam mit Ihnen finden wir die richtige Lösung für Ihre personelle Ausstattung.



Für Pflegekräfte / Hilfskräfte (m/w)

Sie sind ausgebildete Fachkraft für Altenpflege, Krankenpfleger/in oder Altenpflegehelfer/in? Sie haben Erfahrung als angelernte Hilfskraft in der Alten- bzw. Gesundheitspflege?

Sie sind auf der Suche nach einem neuen Aufgabengebiet und bereit neue / andere Wege zu gehen?

Haben Sie schonmal darüber nachgedacht als Mitarbeiter/in eines Zeitarbeitsunternehmens zu arbeiten?

  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • übertarifliche Bezahlung (Stundenlöhne je nach Qualifikation Fachkräfte bis zu € 18.00 brutto, Altenpflegehelfer mit 1-jähriger Ausbildung bis zu € 16.00 € brutto, angelernte Helfer bis zu € 14,50 brutto möglich).
  • Berücksichtigung zusätzlicher Qualifikationen (PDL, WBL etc.) bei der Vergütung.
  • Zusatzleistungen, wie Zulagen, Fahrtkostenerstattung, Verpflegungsmehraufwand, ggf. Firmenfahrzeug, kostenfreie Unterbringung bei auswärtigen Einsätzen.
  • Einsätze soweit möglich nach Ihren Wünschen (Berücksichtigung Wünsche hinsichtlich Nacht-, Tag- und Spätschichten, Wochenendarbeit etc., Ambulant oder Stationär etc.).
  • Kostenlose Arbeitskleidung, Durchführung der notwendigen Impfungen und Fortbildungen durch uns.
  • Anmeldung bei der Pflegekammer.
  • persönliche Betreuung durch unsere Disponenten und die Geschäftsleitung.
  • Prämiensystem.
  • Im Gegensatz zu einer evtl. freiberuflichen Tätigkeit erledigen wir alles für Sie: Lohnabrechnung, Anmeldung bei der Krankenkasse / Sozialversicherung, Abführung der Beiträge und alle sonstigen anfallenden Verwaltungstätigkeiten, sodass Sie sich voll und ganz auf Ihre Arbeit konzentrieren können.

Vor der Einstellung klären wir mit Ihnen Ihre Wünsche an uns und die Beschäftigung in unserem Hause ab. Hierbei klären wir, ob Sie nur in 2 Schichten, in drei Schichten, nur im Tagdienst, in ambulanten oder stationären Einrichtungen tätig sein möchten. Selbstverständlich klären wir auch mit Ihnen, welche Tätigkeiten Sie ausüben möchten und welche nicht, bzw. welche Tätigkeiten Sie nicht ausüben können sowie den räumlichen Umkreis in dem Sie tätig sein möchten.

Sobald wir uns über die Konditionen einig sind schließen wir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und es kann losgehen.

Unsere Disponenten disponieren Sie auf einen Einsatz, der kurzfristig aber auch langfristig sein kann (auch hierbei berücksichtigen wir natürlich Ihre Wünsche). Gemeinsam mit unseren Disponenten stellen wir Sie der PDL in der Einrichtung vor und helfen Ihnen einen guten Zugang zu Ihren neuen Kollegen zu finden.

Während Ihrer Beschäftigung stehen wir Ihnen für alle Belange zur Verfügung und versuchen nach Möglichkeit alles Weitere für Sie zu organisieren.

Sobald ein Einsatz endet, ist es an uns, einen Folgeeinsatz für Sie zu organisieren. Sollte dies wieder erwarten einmal nicht gleich gelingen, so ist dies unser Risiko, mit Ihrem Arbeitsverhältnis hat dies nichts zu tun.



Sie möchten mehr über uns und ihre Beschäftigungsmöglichkeiten wissen?

Wir haben Sie überzeugt und Sie möchten uns kennen lernen?

Sie haben nicht die von uns angesprochenen Qualifikationen, interessieren sich aber dennoch für eine Tätigkeit in unserem Hause?

Sie selbst sind in einem festen Arbeitsverhältnis, kennen aber jemanden der oder die für eine Beschäftigung in unserem Hause in Frage käme?

Sprechen Sie uns an, wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Anliegen!

Am besten wäre es jedoch, wenn wir zueinander passen und eine langfristige Zusammenarbeit entstehen könnte.